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En México 38% de los empleados se reportan enfermos a su trabajo cuando en realidad no lo están, lo que genera un aumento en los costos indirectos por ausentismo, reveló una encuesta de Kronos Incorporated.
La empresa señaló que de acuerdo con los resultados de su estudio entre los empleados mexicanos que admitieron decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, se notó una marcada diferencia en el grupo de 18 a 24 años, con 51 por ciento.
Mientras que en el grupo de 45 a 64 años, ese número disminuyó a 20 por ciento.
De acuerdo con la investigación, 46% de los participantes respondieron que habían tomado un día de descanso cuando se sentían estresados, y las actividades más comunes fueron quedarse en casa y mirar televisión con 41 por ciento.
Por otra parte, la compañía expuso que la mayoría de los empleados dijo verse afectado cuando sus compañeros se reportaban enfermos, siendo la mayor razón (55%) que ellos debían tomar la carga de trabajo de los compañeros ausentes.
Sin embargo, 41% respondió de manera positiva, al decir que podían experimentar el papel de su compañero ausente.
La compañía en soluciones de administración de la fuerza laboral destacó que China encabezó el estudio con 71% de empleados que admiten decir estar enfermos cuando en realidad no lo están; en tanto que Francia tuvo el menor número con 16 por ciento.
La Encuesta Mundial de Ausentismo se realizó con empleados de tiempo completo y medio tiempo en:
Estados Unidos
Canadá
Reino Unido
Francia
Australia
México
China
India
Kronos detalló que el costo directo de pagar a los empleados ausentes, implica costos como continuación de salario y pago de beneficios; mientras que los costos indirectos del ausentismo, incluyen costos de reemplazo tales como personal temporal u horas extra y servicio perdido o tiempo de producción.
En México 38% de los empleados se reportan enfermos a su trabajo cuando en realidad no lo están, lo que genera un aumento en los costos indirectos por ausentismo, reveló una encuesta de Kronos Incorporated.
La empresa señaló que de acuerdo con los resultados de su estudio entre los empleados mexicanos que admitieron decir estar enfermos cuando en realidad no lo estaban, se notó una marcada diferencia en el grupo de 18 a 24 años, con 51 por ciento.
Mientras que en el grupo de 45 a 64 años, ese número disminuyó a 20 por ciento.
De acuerdo con la investigación, 46% de los participantes respondieron que habían tomado un día de descanso cuando se sentían estresados, y las actividades más comunes fueron quedarse en casa y mirar televisión con 41 por ciento.
Por otra parte, la compañía expuso que la mayoría de los empleados dijo verse afectado cuando sus compañeros se reportaban enfermos, siendo la mayor razón (55%) que ellos debían tomar la carga de trabajo de los compañeros ausentes.
Sin embargo, 41% respondió de manera positiva, al decir que podían experimentar el papel de su compañero ausente.
La compañía en soluciones de administración de la fuerza laboral destacó que China encabezó el estudio con 71% de empleados que admiten decir estar enfermos cuando en realidad no lo están; en tanto que Francia tuvo el menor número con 16 por ciento.
La Encuesta Mundial de Ausentismo se realizó con empleados de tiempo completo y medio tiempo en:
Estados Unidos
Canadá
Reino Unido
Francia
Australia
México
China
India
Kronos detalló que el costo directo de pagar a los empleados ausentes, implica costos como continuación de salario y pago de beneficios; mientras que los costos indirectos del ausentismo, incluyen costos de reemplazo tales como personal temporal u horas extra y servicio perdido o tiempo de producción.
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