Se preparan empresas para cumplir con la LFT

María del Pilar Martínez / El Economista

Analizar el porcentaje de trabajadores subcontratados, establecer nuevos acuerdos laborales, así como aplicar los esquemas de productividad forman parte de las estrategias que las empresas, a través de sus áreas de recursos humanos, realizan para dar cumplimiento a las reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo (LFT), dijo en entrevista Pedro Borda Hartmann, director general de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (Amedirh), tras indicar que la totalidad de las empresas cumplirán con los tres requisitos del outsourcing.

“Las empresas quieren saber qué disposiciones tienen que adecuar de manera inmediata, sobre todo porque no quieren incurrir en ninguna falta que implique una multa innecesaria. Sabemos de sectores que tienen más inquietudes; por eso el llamado es a que cuanto antes las empresas estén alineadas a la nueva legislación laboral”, comentó el Director de Amedirh, en donde se encuentran afiliadas más de 900 empresas en sus áreas de recursos humanos.

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